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日产决定在美国运营中大幅减少多元化、平等与包容（DEI）的努力，成为美国众多公司中最新采取类似措施的一家。此前，福特在8月因个人试图消除“觉醒”文化而缩减了一些DEI项目，其中包括网络红人罗比·斯塔布克。据《彭博社》报道，斯塔布克在宣布前曾与日产进行接触，类似于最近与沃尔玛和卡特彼勒公司的谈判模式。
作为结果，日产最近通知当地员工，将不再参与来自外部组织的政治活动相关调查和活动。这些活动包括人权运动组织（HRC）每年对1300多家公司进行的LGBTQ+平等措施评估调查。福特也将不再参与这项调查。
日产的综合报告和2024年7月的新可持续发展计划中提到，公司将审查未来活动的资金，并停止对美国LGBTQ+活动的财务支持。员工、供应商和其他合作伙伴的发展机会将基于能力和业绩，而不是配额。公司还将取消强制性的DEI和LGBTQ+培训，仅要求与品牌核心业务相关的培训。
斯塔布克表示，他特别自豪于说服日产改变政策，因为他在田纳西州生活，而日产是该州最大的雇主之一。“我们的活动如此有效，以至于我们能让世界上最大的公司改变政策，而我甚至没有发布关于它们‘觉醒’政策的文章。”他在X平台上写道，“显然，美国人民渴望恢复正常。‘觉醒’时代正在我们眼前消逝。美国商业界的格局正迅速转向理智和中立。我们是趋势，不再是异类。”
2023年，日产美洲区主席杰里米·帕平曾强调公司DEI项目的强大：“与其他公司相比，DEI在日产始终处于核心地位，从员工第一天开始。”情况变化之快令人惊讶。（编辑：卖车180小义）
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