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现代供应商朱英公司结束了与阿拉巴马州使用监狱劳工的合同，这一决定是在《纽约时报》报道揭露了这一有争议的安排之后作出的。
批评者认为，监狱劳工制度利用了工人的极低工资和不安全的工作条件。2022年，有报道称一些现代供应商在美国使用童工。2023年，联邦政府介入，现代公司也对此进行了打击。如今，在2024年，发现现代供应商仍在使用另一种有争议的劳动力——监狱劳工。然而，由于公众压力，这一情况已经结束。
朱英公司是参与阿拉巴马州监狱劳工项目的韩国公司之一。该项目为囚犯提供了在监狱外工作的机会，并能获得微薄的工资。虽然这看似是一个积极的机会，但一份报道指出，实际情况远比这复杂得多。
根据《纽约时报》的报道，一名在朱英公司工作的囚犯表示，这种安排就像在选择糟糕和更糟糕之间做出选择。“你没有选择，如果不这样做，他们会让你回到营地，并可能因此受到纪律处分。”这名囚犯因贩运大麻罪服刑20年，已经服刑15年。纪律处分可能导致失去假释机会或更长的刑期。
报道还指出，一名匿名的朱英工厂员工表示，安德森对囚犯工作环境的描述，包括隐含的惩罚威胁，是正确的。显然，这对朱英公司和现代公司来说都不是好消息。在报道发布几周后，供应商终止了与阿拉巴马州监狱劳工的合同。
现代公司对此表示：“现代公司不参与独立供应商的个别招聘决定。”发言人告诉《纽约时报》，“现代公司要求所有供应商遵守法律和供应商行为准则，并在得知涉嫌违规时采取行动。”
公平地说，现代公司并不是唯一陷入美国监狱劳工争议漩涡的公司。许多州都有允许囚犯以极低工资工作的项目——这些囚犯的工资往往低于每小时10美元，甚至更低。反对者认为，这些工人往往受到不人道的对待，且很少考虑他们的安全和健康。
更令人不安的是，这种现象已经变得司空见惯。无论是服装还是汽车零部件，监狱劳工在许多行业中都扮演着默默无闻的角色。然而，这种安排的伦理问题非常模糊，尤其是在囚犯被迫进入这些条件的情况下。如果你的“廉价劳动力”模式涉及剥削那些无法说不的人，或许是时候重新考虑你的商业策略了。”
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“`（编辑：卖车180小义）
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