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一项诉讼指控通用汽车（GM）和美国汽车工人联合会（UAW）在支付全额退休福利的员工方面存在不公平现象。据报道，FCA底特律装配厂的女工遭受了性骚扰。通用汽车和FCA美国分公司因违反联邦法律而被美国平等就业机会委员会（EEOC）起诉。UAW也未能幸免，它与通用汽车一同被卷入了这场诉讼，指控其和汽车制造商存在年龄歧视行为。
首先来看针对通用汽车和UAW的诉讼。EEOC声称，这两家公司在集体谈判协议中违反了联邦法律，限制了老年员工因领取社会安全退休金而获得的短期残疾赔偿。诉讼指出，通用汽车虽然为因病或受伤缺勤的员工支付了周薪，但对于那些因年龄原因有资格领取全额社会安全退休金的员工支付的金额较少。EEOC认为，这意味着66岁及以上的员工获得的福利少于年轻员工，违反了《就业年龄歧视法》。
EEOC地区检察官肯尼斯·L·伯德表示：“通用汽车和UAW惩罚那些因年龄和工作经历而有资格领取社会安全退休保险的员工。所有员工在集体谈判协议中应享有相同的福利，无论其年龄如何。”
FCA美国分公司也因另一问题受到指责。EEOC声称，FCA底特律装配厂的女性员工遭受了来自男性主管和同事的性骚扰，包括性暗示的评论和不适当的触摸。诉讼指出，多名女性向FCA投诉，但公司未采取行动。因此，其行为违反了1964年《民权法案》第七章，该法案禁止性骚扰。至少有一名女性因“性骚扰的工作环境”而辞职。
EEOC助理地区检察官奥马尔·韦弗表示：“EEOC将采取行动维护被迫接受持续性骚扰的女性员工的权利。该机构非常重视性骚扰的指控，并致力于推动工作环境的改进和为遭受性骚扰的员工提供适当的救济。”
EEOC鼓励任何认为自己在FCA底特律装配厂遭受性骚扰的女性前来举报。”
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