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JLR的芭芭拉·伯格迈尔在首届《汽车》变革者奖中荣获年度大奖。该奖项由汽车制造商和贸易商协会（SMMT）和Ennis & Co联合举办，旨在表彰汽车行业中多样化的才华。这些奖项与《汽车》杰出女性奖相辅相成，旨在庆祝一个欢迎所有人的汽车行业。
40位《汽车》变革者奖得主都是在各自岗位上推动变革和促进多样性的个人。颁奖典礼在伦敦SMMT总部举行，包括SMMT首席执行官迈克·霍斯、宾利首席传播与多元化与包容性官员韦恩·布鲁斯以及获得MBE荣誉勋章的残奥会冠军理查德·怀特黑德等多位重要嘉宾出席，共同见证了获奖者和提名者的卓越成就。
《汽车》编辑马克·蒂斯肖表示：“汽车行业历史上一直缺乏包容性和多样性，但所有领域都有杰出人士在努力改变这一趋势。变革者奖旨在表彰他们的成就。我们对首届奖项收到的众多提名表示非常高兴，并对所有被提名者的创新精神和动力表示赞赏。”
伯格迈尔因其“不懈努力通过行动而非言语来激发包容性”而被提名。她在2022年加入英国最大的汽车制造商后，被认可为JLR推动供应链、制造和采购统一于一个屋檐下的关键角色，这一举措显著提升了公司的产品产出和利润。
除了工业职责，伯格迈尔还被认为认真履行了她的多元化、平等与包容性赞助角色，作为同事各年龄段、各层次和各领域的导师和支持计划的坚定倡导者。她参加了逆向导师计划，并积极倡导该计划，帮助将其推广到JLR董事会。她还主导了JLR的一项300万英镑的发展计划，为新的豪华工作服系列提供支持，包括宗教头饰和孕妇服装，并支持一项开创性的更年期政策，提供调节温度的工作服、风扇、灵活的工作安排和额外休息时间，帮助解决一个在职场中常被视为禁忌的话题。
在成为《汽车》变革者奖得主之前，伯格迈尔因其努力提高JLR内黑人、非洲裔和加勒比裔女性的招聘、发展和晋升而被JLR种族、族裔和文化遗产网络评为杰出领导者。最近，伯格迈尔推出了汽车女性和盟友计划，旨在赋能整个行业的女性，推动汽车行业的进步。
变革者奖评委还表彰了五位特别值得称赞的变革者，他们在多元化和包容性方面做出了巨大贡献，并推动了行业的变革：
– 里奇在支持性别平等和培养包容性文化方面发挥了关键作用，他一直倡导多元化和包容性努力，协调团队，指导同事，并倡导少数群体。
– 赖斯在VW集团英国公司中发挥了关键作用，他一直倡导性别平等和包容性，协调团队，指导同事，并倡导少数群体。
– 赖斯的领导直接推动了显著的进步，VW集团英国公司现在拥有46%的女性员工，并在2023年获得了包容雇主标准金奖认证。
– 赖斯是宝马集团英国多元化和包容性倡议的核心人物，他发起了针对当地学校的导师计划，组织了黑人历史月活动，并努力打破南亚社区中关于心理健康的禁忌，与MindsMatter网络合作举办活动。
– 赖斯是拥抱多元化和包容性网络小组的联合主席，他领导制作了新的“未插电”视频系列，与同事就敏感话题进行交流。
– 罗尔斯是HORIBA MIRA高级领导团队的关键成员，帮助推动了人员和文化的变革。她领导了一项公司范围内的计划，以改善雇主地位，推出了内部和外部沟通，减少了50%以上的员工流失，并在技术领域推动了多样性的招聘。罗尔斯还开发了全面的福利计划和团队成员的Life Links网络。
– 加德纳最近从30年的商业角色转到人力资源领导职位，利用她的商业洞察力为部门带来了新的维度，制定了“我们属于一起”的策略，得到了业务中同事的广泛支持。
– 斯泰兰蒂斯因其广泛的多元化和包容性计划以及对这些计划重要性的深刻理解和认识而被选为公司。评委们根据公司的政策强度和深度以及对多元化和包容性倡议的支持进行了投票。从收到的高质量提名和详细描述的倡议来看，整个斯泰兰蒂斯网络都深刻理解了多元化和包容性的重要性。这是一个致力于带来实际和有意义变革的公司，允许员工以适合自己的方式追求目标，从而促进了包括“我们属于一起”和“所有人才”计划在内的激动人心和创新的计划。（编辑：卖车180小义）
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